Декрет: что можно, а что – нет? Советуют юристы

Получить квалифицированную юридическую консультацию онлайн Каждая женщина ждет появления на свет ребенка. В этот прекрасный период юридическими вопросами заниматься некогда. Но никогда не стоит забывать об отношении «государство – женщина, ждущая ребенка». Что же такое декрет, и что советуют юристы.

Если вы уже обзавелись малышом или планируете, вам необходимо изучить «Кодекс закона о труде», в котором говорится о льготах, предусмотренных для беременных женщин. Например, статья 164 КЗоТ говорит о том, что, работая на производстве, вы можете требовать перевода на менее тяжелую должность, которая не оказывает вредных воздействий. Статьей 162 КЗоТ предусмотрены ограничения вашего рабочего времени.

Должны отсутствовать ночные смены, выход в выходные или праздничные дни. Также, вы не можете быть командированы. Вы можете требовать сокращение рабочего дня или рабочей недели в соответствии со статьей 94. Единственной причиной вашего увольнения может быть только полная ликвидация производства или предприятия. Вам должны предоставить отпуск во время беременности (его продолжительность 70 дней), а также, непосредственно после рождения ребенка (56 дней). Кроме того, вам положен ежегодный отпуск, несмотря на то, сколько лет вы проработали на данном предприятии или организации.

Плюс к этому вам положен отпуск в течение трех лет, чтобы вы могли ухаживать за ребенком (стаж в этом случае не имеет никакого значения). Во время всего отпуска вам полагается пособие от государства. Оформление этого отпуска может быть произведено на вашего мужа или другого родственника, ухаживающего за новорожденным. И еще, стаж продолжает идти во время декретного отпуска (167 статья). Запомните! Ваше требование должно быть обосновано с точки зрения юрисдикции, в противном случае, вы можете обратиться в судебные органы.