Психологический климат в коллективе

26 января 2015

Психология

Психологический климат в коллективе

Взаимоотношения с людьми важны в любом возрасте. В школе сложным являются отношения между сверстниками. Постижение самого себя. Спросите себя: Вы учитесь с ощущением радости? Или постоянно преодолеваете себя. Слышны ли в вашем молодом коллективе такие выражения: «ужасный климат», «агрессивная аура».

Эмоциональное благополучие в коллективе – вот важнейшее условие нормального развития личности. Условия, в которых проходит ваша работа, влияет на ваши успехи. Санитарные нормы, освещение, влажность, температурный режим – это, конечно, важные факторы. Но оказывается не это самое главное! Огромное значение имеет психология — микроклимат, психологическая атмосфера, настроение коллектива в котором вы работаете.

Возьмем, например, растение. Оно в одном климате расцветает, а в другом чахнет. То же самое творится и в коллективе. В одних условиях коллектив работает, реализовывая свой потенциал, работает на всю катушку, а в другой же группе стараются покинуть коллектив как можно быстрее, рост личности замедляется.

Благоприятный психологический климат в коллективе — это радость общения, доверие, внутренняя защищенность, взаимная поддержка, симпатия, уверенность, возможность свободно мыслить и творить. Неблагоприятный социально-психологический климат — это напряженность и конфликтность в отношениях, скука и раздражение, недоверие друг к другу, нежелание работать, вкладывать какие-то усилия.

В этом коллективе постоянная текучка кадров, слабая производительность труда, много опозданий и прогулов, претензии друг другу. Кто же может повлиять на неблагоприятный психологический климат в коллективе? Конечно, руководитель! Руководитель может изменить микроклимат в коллективе. Если руководитель предъявляет слишком завышенные требования, критикует сотрудников, наказывает их, запугивает увольнением, не считаясь с мнением коллектива, то это плохой руководитель!

Он разрушит не только предприятие, но и коллектив. Если же руководитель найдет демократический стиль работы, без натиска сверху будет руководить, доверяя сотрудникам, учитывая интересы их, принимать решения, объясняя всё своим подчиненным, то коллектив сплотится вокруг такого руководителя. Такой коллектив будет стараться реализовать свои трудовые мечты и претворить их в жизнь. Доверие и взаимовыручка в коллективе помогут производительности труда, в качестве выпускаемой продукции и в развитии личности в коллективе. Таким образом, роль руководителя в неблагоприятном психологическом климате является решающей.


Оставить свой комментарий:

*
*
*

* Обязательные для заполнения поля.
Предварительно все комментарии проходят модерацию.

Последние комментарии

Сколько стоят зубные импланты в Китае? Отзывы об имплантации

Светлана: Меня в свое время Государственная больница китайской медицины Хэйхэ очень выручила. Их сайт chinastom.com. Посоветовал их коллега. Ездила не за имплан...

«Собери камешки» — популярная игра во всем мире

айгуль: упражнение сабери камушек,упражнение море,Игра «Спрыгни в море», Игра «Отлив-прилив» игра надо...

Что предпочесть — очки или контактные линзы?

Люда: Ношу очки и линзы, чаще всего конечно линзы, потому что очень удобно. После работы могу пойти в зал заниматься и вообще, в линзах образ жизни более ак...

Подбираем контактные линзы

Ульяна: У меня особых проблем со здоровьем нет, обычная близорукость. Приспособилась носить линзы Бауш-Ломб Ультра. Естественно, подбирала их с офтальмологом,...

Контактные линзы в век тотальной компьютеризации и массовой близорукости

Валентина Суслова: Согласна на 100%. Сейчас, нагрузка на глаза выросла в несколько раз. Зрение плохое даже у детей. Давно перешла с очков на линзы, покупаю гидрогелиевые...


Яндекс.Метрика